从一名普通的电力工人，到“国字号”的技能大师，何满棠用了差不多四十年。

近日，人力资源和社会保障部公布2023年国家级技能大师工作室项目单位备案名单，该名单中，共有140家单位，其中东莞一家单位上榜——南方电网广东东莞供电局何满棠技能大师工作室。

作为工作室带头人，他以一线实践为基础，研发电力设备“透析”装置，突破了行业的“卡脖子”难题；作为“师父”，他几十年如一日地潜心教学，把技能向年轻人倾囊相授。

在未来，他希望把自己从业多年的经验方法好好总结，传授给年轻人，为南方电网培养更多的变电检修人才，继续守护万家灯火。

研发电力设备的气体“透析机”，填补技术空白

电，看不见摸不着，但万家灯火却离不开它。随着时代的发展，社会对电的需求越来越高，对电的可靠性要求日益提升，不仅要用上电，更要用好电。何满棠技能大师工作室就是“无感用电”背后的技术团队。

走进工作室，桌面摆满了大大小小的研发工具，墙面上张贴着技术成果，这个整齐而简约的工作室是团队学习交流的据点。早上6点，何满棠就来到了工作室，聚精会神地思考着从全国各地搜集来的设备缺陷，他常说，“控制不了缺陷，我们就被缺陷控制了”。下午跟徒弟们在现场做完检修工作，何满棠会召集大家在工作室继续技术攻关，抛出很多问题和设想，研究解决方案。

据悉，何满棠工作室在2013年筹备成立，2014年被认定为广东省示范性劳模创新工作室、东莞技师工作站、南方电网公司星级工作室，并且荣获全国工人先锋号，广东省省直（属）企业“十大工匠”等荣誉。

在领办人的带领下，何满棠技能大师工作室先后研发了“带双地刀断路器机械特性测试仪”“SF6气体零排放充气工具”等多个创新成果，累计技术攻关50余项，获地市级及以上项目和集体荣誉30余项，有效提升作业效率，改善设备运维水平。

何满棠如数家珍地介绍起工作室的成果，其中最让他骄傲的是成功研发六氟化硫在线净化关键技术及装置，该成果不仅成功实现全国第一例在线气体处理挂网试运行，更突破了行业的“卡脖子”难题，填补了国内技术空白。

“通俗地说，这项技术就像给病人做透析。”何满棠介绍，有些病人需要做透析，“生病”的电力设备也需要“透析”。这个过程是：将六氟化硫气体抽出来，对气体中的“毒素”进行净化，再将干净的气体输回电力设备，以确保电网安全可靠供电。其最大的技术难点是带电处理，避免计划性停电。

而这项技术的研发更是凝聚了何满棠和团队十多年的心血。十多年间，经过无数次实验、调整，他们将六氟化硫在线净化技术及装置迭代了4个版本，一步步从“效果不太好”到“最终理想解”，成功实现升级优化，并在2021年完成验收，做出了可复制推广的实用成果。

该成果落地后，第一个“治疗”案例是在220千伏陈屋站，两年过去了，陈屋站电力设备原有的“病症”并没有“复发”。何满棠介绍，近两年来，六氟化硫在线微水处理装置已经在东莞、佛山、中山等地成功应用，处理了18个“生病”的气室，累计避免了60余天的停电时间。

教会徒弟也不会饿死师傅，合写工匠传奇

“第一眼见一点不像专家，以为是普通的检修工人。”“工作时很严肃，做不好会挨批评，但生活上很关心大家。”“没想到这么厉害的专家，40年如一日，每年都坚守在生产现场教刚毕业入职的员工拧螺丝。”……

在徒弟们眼中，何满棠是何师傅、何专家，是棠叔，更是“传奇人物”。在最不起眼的班组，带着徒弟从基础做起，也啃着最硬的骨头。

“40多年来我一直在这个检修班组，从没有变过。”作为领办人，何满棠扎根变电检修领域40年，是南方电网广东东莞供电局变电管理二所检修分部变电检修一班副班长，南方电网公司高级技能专家，也曾获得全国劳动模范、全国道德模范（提名奖）、全国能源化学地质系统大国工匠等荣誉。

为了更好地建设团队，即使年近花甲，何满棠没有停滞学习的步伐，并在2022年完成本科学业，他打趣道：“我还晚毕业了一年，因为有计算机学科一直没通过，编程学得比较慢，多学习了一年。”在他看来，只有不断提升自己，才能带领团队取得更长足的进步。

而他的团队成员，也个个是尖兵。目前，何满棠技能大师工作室形成“1+8+N”（1名南网技能专家，8名技术技能专家及班干部，N名青年技术骨干）的多层次创新人才队伍，现有20位成员，其中8名技术技能专家、班干部为骨干，7名研究生、4名本科生为青年力量。在东莞技能领军人才的名单上，何满棠培养的人才就占了三分之一席。

“一个人强不行，一个队伍强才是真的强，希望我带出的队伍能够在检修领域开枝散叶。”何满棠如此形容自己的技能传承设想，在他眼里，教会徒弟不会饿死师傅，反而希望将自己从老师傅学来的技术传承下去，他给自己定下两个退休目标，一是要总结自己40年摸索出的工艺方法，形成标准；二是要把技能向年轻人倾囊相授，培养出更专业的变电检修人才。

以“干什么，会什么，缺什么，补什么”为原则的培训是何满棠技能大师工作室传承技术的重要抓手。何满棠发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以师带徒的形式直接培养领军专家8人次、拔尖专家6人次、高级技师12人次、技师14人次，主持开展50多场技能培训项目，组织形成了多项特色培训项目，开发精品课件60多个，培训5000余人次。

企业与城市的合力培养，技能人才显身手

传统一线工人常常是能干不能说，能说不能写，不会将技术总结提炼为专利、标准。而在何满棠技能大师工作室，却是专利拿到“手软”。据悉，截至目前，该工作室授权国家专利49项，软件著作权4项，多项创新成果应用于生产现场。

制造业是东莞最鲜明的底色，技能人才是制造业最根本的基石，站在“双万”新赛道上，如何将一线工人的实践经验转化为可复制的经验，是一个亟须解决的课题。

企业对技能人才的重视以及政府的支持，都为技能人才的成长、技术成果的提炼厚植沃土。何满棠技能大师工作室给出了“实践样本”，摸索出了一套“源于生产，用于生产，生产育人”的育才创新方法，何满棠带领团队常年沉淀在生产一线现场，在技能培训、技术攻坚、经验交流等日常活动中，注重“产、学、研”深度融合，为东莞电网培育了不少专家型人才。

一方面，传统一线工人要注重提升个人能力，技能从生产中来，再用到生产中去；另一方面，南方电网通过健全的人才培养机制赋能，给予一线工人优质的平台和资源，持续优化员工成长路径，为企业提供了丰富的人才储备。

“我在一线做了40年，以前师傅的技术痛点、难点、堵点我都知道，自己刚入行时学历也不高，现在年轻人学历高，理论水平高，我鼓励他们多待在生产现场，主动跟老师傅学，要在‘战火中成长’”何满棠介绍，在企业的支持下，传统一线工人与高学历年轻人的碰撞与互补，让团队更好地将理论与生产实践结合，用生产来培育人才。

东莞是技能人才之都，近年来，东莞共设立90家技能大师工作室，主要集中在制造业，建筑业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，租赁和商务服务业，服务业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业等多个行业领域。

技能大师工作室作为技能人才培养和提升的重要平台，充分发挥企业、行业协会等单位现有高技能人才的引领带动作用，采取名师带徒等方式培养技能人才、开展技术攻关和加强技术交流，在推动企业技能提升、推动产业转型升级等方面发挥了重要作用。

此前，何满棠技能大师工作室不仅是东莞首批技师工作站，何满棠还被评为东莞首席技师，东莞技能领军人才。

何满棠介绍，早在2012年，南方电网就大力培育技能人才，当时，何满棠在企业32万名员工中脱颖而出，成为南方电网第一批高级技能专家。“企业非常重视技能人才，在招聘端对人才的素质要求高，对‘老员工’的成果认同，给予平台和机会供技能人才大展拳脚。”何满棠说。

培养高技能人才，促进技术成果转化，在技能大师工作室的实践探索下，东莞“科技创新+先进制造”的底色更浓，东莞的技能人才金字塔“塔基更实、塔身更强、塔尖更高”。

【采写】郑家琪 龚名扬

【摄影】龚名扬